"降薪招聘"在传统国有企业中的应用

• 作者: 须中远
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 降薪招聘 国有企业 薪酬水平 薪酬竞争力
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1
• 字数: 3141字
• 语种: 中文

摘要

"降薪招聘"是一种较为新颖的招聘理念和招聘方式,它更强调企业对人才的发掘和培养.正确有效地运用此种方法能够极大地提高人力资源管理效率,尤其可以为缺乏薪酬竞争力的传统国有企业在招贤纳士方面提供一种全新的解决思路和途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	须中远		2	0	0.0	0.0