试论如何构建有效的企业领导人员后备队伍管理机制

• 作者: 张玉果 李杰 苟爱民
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 构建 领导人员 后备队伍 管理机制
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 148-150
• 页数: 3页
• 字数: 4139字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2018.016.054

摘要

企业要实现可持续发展,必须建设一支思想政治合格、业务能力强、结构合理、能够担当重任的充满活力与生机的后备干部队伍.建设一支适应企业发展的领导人员后备队伍,必须从坚持选拔原则、规范选拔程序、探索培养与锻炼机制、完善领导人员退出机制和加强领导人员后备队伍的监管机制等方面着手,建立一套行之有效的管理机制,切实选出一批能够不断开创工作新局面的后备干部队伍,为企业的生产经营和可持续发展提供强大支撑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苟爱民		1	0	0.0	0.0
2	张玉果		1	0	0.0	0.0
3	李杰		1	0	0.0	0.0