主观能动性职业认知与新生代工作价值取向的研究

• 作者: 张亚 杨敏 王闯
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 新生代 工作价值取向 主观能动性 职业认知
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: C913.2
• 字数: 2391字
• 语种: 中文

摘要

工作价值取向从工作目的的角度诠释工作意义,对个人和组织的发展有着重要的作用.本文从新生代的工作意义入手,通过综述工作价值取向的国内外研究现状,提出主观能动性、职业认同和工作价值取向的动态模型,以期为研究工作价值取向提供一点微薄之力,从而为新生代员工的管理提供理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨敏		4	3	1.0	1.0
2	王闯		3	4	1.0	2.0
3	张亚		3	4	1.0	2.0