医院绩效考核与分配制度改革创新

• 作者: 赵辉
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 分配制度 绩效考核 创新策略
• 年，卷（期）: 2018,（29）
• 所属期刊栏目: 医疗管理
• 页码范围: 177-178
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3088字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.29.071

摘要

绩效工资的存在意义在于对工作人员的成绩或贡献有所体现,属于更为灵活性的工资类型,通过奖励性工资以及基本工资来对员工的劳动效率、工作成绩、凝固劳动支付相应报酬,拉开不同岗位、不同程度、不同投入员工之间的收入差距.对于公立医院而言,经济管理直接关系到医院财务成本的控制效果,必须遵循市场经济规律,将工资分配方式有所改革,调动工作人员的责任感、积极性.本文分析了医院绩效考核的主要内容,研究了绩效考核与分配制度存在的问题,并在此基础上针对改革创新策略提出几点建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵辉		3	6	2.0	2.0