郑州纺机工程技术有限公司工会建立“首席员工”制度

• 作者: 河南省郑州市总工会政研室
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 经济
• 关键词: 工程技术 总工会 郑州市 制度 员工 公司 有限 纺机
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 页码范围: 61-61
• 页数: 1页
• 分类号: F276.6

摘要

河南省郑州市总工会政研室报道 为增强职工自主创新能力,河南省郑州纺机工程技术有限公司工会以建立＂首席员工＂制度为抓手,扎实推进高技能人才队伍建设。建制度,重推荐,严评审。早在2016年,该公司工会就在加工中心、数控车工、焊工、钳工等技术较密集的7个关键工种中设立＂首席员工＂,设置比例控制在相应工种用工总数的2%—3%。2017年、2018年在原有工种范围的基础上,扩展到冷作钣金工、油漆、涂装、铣工、刨工等共计14个工种,设置比例控制在3%—4%。