基层医院护理人力资源培训与绩效评价信息化管理的应用效果

• 作者: 李双凤 胡滢 苏学 贺秀君 陆燕珍
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理管理研究 基层医院 人力资源 培训 绩效 信息化管理
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 1582-1585
• 页数: 4页
• 字数: 3412字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.13.024

摘要

目的 探讨基层医院护理人力资源培训与绩效评价信息化管理的应用效果.方法 浙江大学附属第一医院北仑分院从2017年1月开始实施自行研究开发的护理人力资源与绩效评价的信息化管理,选择信息化管理前(2016年7—12月)及信息化管理后(2017年1—6月)的50名护理人员为调查对象,比较实施前后护理人员的理论考核成绩、操作考核成绩、护理质量评分和对培训满意率.结果 信息化管理后护理人员理论考核成绩(93.48±1.95)分、操作考核成绩(94.98±1.87)分及护理质量评分(95.43±1.05)分,均高于信息化管理前,差异有统计学意义(t值分别为17.088、18.035、20.392;P<0.01).护理人员对培训满意率从64.00%提高至96.00%,差异有统计学意义(χ2=16.000,P<0.01).结论 基层医院护理人力资源培训与绩效评价采取信息化管理,可以提高理论与操作考核成绩,提升护理人员培训满意率,改善护理质量,值得在基层医院推广应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡滢	浙江大学附属第一医院北仑分院内分泌科	5	17	2.0	4.0
2	贺秀君	浙江大学附属第一医院北仑分院护理部	2	11	1.0	2.0
3	李双凤	浙江大学附属第一医院北仑分院护理部	2	11	1.0	2.0
4	苏学	浙江大学附属第一医院北仑分院神经外科	1	11	1.0	1.0