心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响

• 作者: 何燕 刘永闯 李甜甜 王忠云
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护理人员 人格特质 心理资本 职业倦怠 中介作用 内外倾向 精神质
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2736-2739
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2018.17.024

摘要

[目的]探讨心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响.[方法]采用艾森克人格问卷(EPQ)、心理资本量表(PCQ)、职业倦怠量表(MBI-GS)对济宁医学院附属医院400名护理人员进行调查.[结果]不同年龄护理人员情感耗竭、去人格化、无效能感和职业倦怠总分比较差异有统计学意义(P＜0.05),不同职称护理人员情感耗竭、无效能感得分比较差异有统计学意义(P＜0.05),专科护理人员无效能感水平高于本科及以上护理人员(P＜0.05).护理人员人格特质中的内外倾向与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(P＜0.05);人格特质中的情绪稳定性、精神质与职业倦怠呈正相关(P＜0.05),与心理资本呈负相关(P＜0.05).中介效应检验结果显示,人格特质中的情绪稳定性对职业倦怠的直接效应为0.19;人格特质中的内外倾性、情绪稳定性、精神质分别通过心理资本对职业倦怠的间接效应分别为--0.13,0.12,0.10.[结论]护理人员职业倦怠因年龄、职称、文化程度而异,心理资本在人格特质中的情绪稳定性与职业倦怠间起部分中介作用,在内外倾向性、精神质与职业倦怠间起完全中介作用,建议管理者可针对性地制定和实施有效的干预措施,提高护士心理资本水平,进而降低护士职业倦怠的发生.