超一月未订合同，付双倍工资

• 来源期刊: 农家致富
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工资待遇 劳动合同 补偿金 法院 风险
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

【案例】王某到某公司从事化验工作，次年离开公司，其间双方未签订劳动合同，11个月的工资总计3．8，万元。双方因离职支付工资待遇发生争议诉至法院，王某认为单位应退还其进厂风险押金，并支付经济补偿金、加班工资等。法院审理后判决：公司支付给王某2倍工资差额3．8万元，并退还王某进厂风险押金。