国企改革背景下的薪酬制度优化研究

• 作者: 施杉杉
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国企改革 薪酬管理 建议
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 字数: 3314字
• 语种: 中文

摘要

随着我国国有企业改革的逐渐深入和完善,具有中国特色的现代化国有企业管理制度日趋完善.下一阶段的目标就是进一步完善国有企业薪酬制度,充分调动广大国有企业职工的主动性、积极性,也是提高国有企业活力,拉动经济效益增长的关键所在.受传统计划经济体制的影响,国有企业的薪酬体系管理现状一直不容乐观,存在着较多突出问题,人才流失现象严重,薪酬激励作用难以发挥实效.本文主要针对目前我国国有企业薪酬管理中的问题给出优化建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施杉杉		2	4	1.0	2.0