浅谈思想政治工作与人力资源管理的关系及相互结合的方式

• 作者: 魏彩云
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 思想政治教育 人力资源管理 关系 结合方式
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 调查与研究
• 页码范围: 131,133
• 页数: 2页
• 字数: 1971字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2018.23.105

摘要

十八大以来,我国经济得到了中高速发展,同时在科技、教育、民生等各方面也有了很大的提升,为了更好地适应我国目前的发展趋势,加快我国经济发展步伐,在经济基础得到保障、国民生活水平逐步提高的基础上,我国更加重视企业思想政治工作的培养,各大企业也极力通过寻求、发展创新等方式来优化人力资源管理模式,提高企业管理效率及核心竞争力;思想政治工作与人力资源管理工作一直是共同存在和发展的,二者结合一起能够有效规范员工的言行举止、工作习惯、思想观念等,思想政治教育能让员工在工作中充满热情,增强员工的归属感,也能在一定程度上提高人力资源管理效率,创建更为和谐融洽的共事氛围,对增强企业团队凝聚力,促进企业的健康发展具有积极影响.本文主要对企业的思想政治工作与人力资源管理之间的关系及相互结合的方式进行研究与分析,提出几点以思想政治教育开展对提升企业人力资源效果的意见和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏彩云		1	0	0.0	0.0