基于刚性管理比对的企业管理柔性化发展问题

• 作者: 高洪波
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 刚性管理 柔性管理 柔性化 发展
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 179-180
• 页数: 2页
• 字数: 2781字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.03.088

摘要

在传统的企业管理中,刚性管理一直是企业管理的主流,制度的制定、规章的执行都是铁打的,没有任何弹性可言,容不得一丝半点的松动.在历史上,刚性管理在约束企业员工行为、完成指派工作任务等方面确实发挥了重要作用,但随着信息技术的发展、互联网的应用,以及人性化管理理念的建立和市场经济的深入发展,刚性管理的"霸权"地位正不断遭受"人本主义"的强烈冲击,柔性管理越来越为有识之士所乐于接受,越来越受到企业骨干的青睐.在这种新的管理形势下,企业刚性管理理应做出相应的调整和变革,理应随着市场经济环境的变化,将某些方面向柔性管理过渡,使企业管理在刚性管理的基础上适时揉入柔性管理的成分,建立"刚柔相济"的管理体制,使员工的潜能得以有效释放.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高洪波		3	3	1.0	1.0