人力资源管理绩效提升中心理契约的作用阐述

• 作者: 姚芳
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源 绩效提升 心理契约
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 147-148,150
• 页数: 3页
• 字数: 4380字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.03.071

摘要

人力资源在企业的生存和发展过程中发挥着非常重要的作用,每个企业都要留住和吸引更多的人才.组织和员工之间不仅存在着合同关系,还存在着心理契约.通过心理契约,可以吸引、激励、保留人才,人力资源管理的基础就是心理契约.只有充分发挥出心理契约的作用,才可以保证企业人力资源管理获得成效.本文结合心理契约的内涵和特点,明确在人力资源管理中心理契约的作用,提出心理契约构建的方法,主要是为了合理应用心理契约,使人力资源的管理效率不断得到提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚芳		6	32	3.0	5.0