知识型员工个体属性变量对创新行为的影响

• 作者: 周成 夏昕阳 惠乐 石学文 秦思杰
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 工作满意度 创新行为 知识型员工 个体属性变量
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 百家争鸣
• 页码范围: 134-135
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3027字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2018.02.057

摘要

随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战.企业与员工达成一份动态平衡的"心理契约"是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证.主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石学文	太原工业学院经济与管理系	1	0	0.0	0.0
2	周成	太原工业学院经济与管理系	1	0	0.0	0.0
3	夏昕阳	太原工业学院经济与管理系	1	0	0.0	0.0
4	惠乐	太原工业学院经济与管理系	1	0	0.0	0.0
5	秦思杰	太原工业学院经济与管理系	1	0	0.0	0.0