可雇佣性能力研究历程、内涵和相关概念辨析

• 作者: 刘思飞
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 可雇佣性 可雇佣性能力 概念辨析
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 137-138
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

可雇佣性能力的研究经历了初期的静态到如今的动态研究发展过程,它是随着国际政治、经济形势所致劳动力市场供求关系的变化而不断演变的.其内涵和外延也随着经济社会的快速发展而不断深化和扩展,由当初的一元发展到多元,由当初的二维发展到如今的五维以上,由狭义扩展到广义,由微观发展到宏观.可雇佣性能力与就业能力的区别一是视角不同,二是概念的物理状态不同.对于可雇佣性能力与胜任力,前者是一种普适通用能力,而后者是一种适切专用能力.可雇佣性能力与可迁移能力差别在于一是后天性与先天性,二是在于外延的大小上.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘思飞		13	8	2.0	2.0