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摘要:
现如今,国有企业不断深化改革,国企要想获得良好的改革效果,应构建人才梯队,以便为改革活动推进提供人才支持,这也是增强国企市场竞争力的基本要求.实际改革的过程中,人才梯队构筑工作存在一定阻力,这在一定程度上阻碍了改革进程,不利于国有企业发展.因此,做好改革期间的人才战略制定工作,有利于促进国企稳健发展,有利于加快改革步伐.
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文献信息
篇名 当前国企深化改革形势如何构筑人才梯队
来源期刊 时代金融(中旬) 学科
关键词 国企 改革 人才梯队 构建措施
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 164,167
页数 2页 分类号
字数 2703字 语种 中文
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1 杨双雅 3 3 1.0 1.0
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国企
改革
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