国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策

• 作者: 李建军 樊腾飞
• 来源期刊: 科技风
• 关键词: 国企 人力资源 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 161,164
• 页数: 2页
• 字数: 3066字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19392/j.cnki.1671-7341.201811146

摘要

在国企人力资源管理中对于薪酬的管理具有非常重要的作用,并且薪酬管理也存在一定的难度.薪酬于国企而言,是对员工的一种认可和鼓励,是督促员工与企业共同成长的一种更为直接的方式.而薪酬于员工而言,是对企业的感恩与回报,将以更为积极向上的面貌继续当下的工作与挑战.在国企人力资源管理中对薪酬进行的管理是十分有价值的,本文就围绕国企人力资源薪酬管理的相关问题进行了如下阐述,并提出了提高国企人力资源薪酬管理水平的策略,以期促进国企人力资源薪酬管理的科学与合理性.