国企薪酬管理体系改革实践中的问题及对策

• 作者: 郑文文
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 业绩 信息透明度 激励方式
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74,76
• 页数: 2页
• 字数: 2662字
• 语种: 中文

摘要

作为国有企业管理体制中的重要组成部分,薪酬制度的改革以及优化十分重要,特别是国有企业中高管人员的薪酬制度,更亟需改革和优化.这些年来,国有企业高管的薪资特征大致是:年薪高、不具备合理的考核制度、激励政策不能全面体现、考核机制不够科学等.因此,国有企业需完善和加强企业高管的薪资体制建设,强化绩效和薪资之间的关联.本文对国有企业薪酬制度的改革和优化过程进行了全方位的剖析,列出相关重点和难点,并给出了对应的处理形式,以实现降低企业人才损失,促进企业稳定安全持久的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑文文		2	6	2.0	2.0