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摘要:
随着融资租赁企业的迅猛发展,融资租赁人才竞争亦日益激烈.融资租赁企业应从战略高度和行业的视角,以合理的薪酬制度设计和科学的绩效考核为手段,结合多种有效的激励方式,最大限度地激发人才潜能,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系,激发员工的潜力和工作热情,提高企业的核心竞争力.本文旨在从激励机制的概念入手,通过分析融资租赁企业激励机制现状,发掘存在的问题,以指导融资租赁企业构建有效的员工激励机制,创造以绩效和能力为导向的企业文化氛围,保证企业目标和员工目标的共同实现.
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文献信息
篇名 融资租赁企业激励机制研究
来源期刊 经营者 学科
关键词 融资租赁 构建 激励 机制
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 123
页数 1页 分类号
字数 1847字 语种 中文
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1 陈广文 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
融资租赁
构建
激励
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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