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摘要:
本文通过分析独立学院青年教师人才流失率高、师资队伍稳定性差的现实原因,从制度建设、薪酬改革、经费保障、人文关怀等角度,探索独立学院青年教师人才流失管理的改进对策.
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文献信息
篇名 独立学院青年教师人才流失原因及对策研究
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 独立学院 青年教师 人才流失 原因 对策
年,卷(期) 2018,(22) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 116-117
页数 2页 分类号 G645.1
字数 3637字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑锦伍 中山大学新华学院 2 5 1.0 2.0
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