KPI绩效考核法在急诊护理绩效分配中的应用

• 作者: 关素琴 陈丽香
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 急诊护理KPI 绩效考核 薪酬满意度
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1376-1377
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2018.11.038

摘要

[目的]构建一套以KPI关键指标为基础的科学、合理、相对公平、简单易行的绩效考核方案.[方法]引入以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,多方讨论、征求意见,确定KPI绩效项目及绩效点,并加以试运行后征求意见再正式实行.[结果]KPI绩效考核实施后护理质量、护士对绩效奖金的满意度、病人满意度、护士对护理工作满意度、医生对护理工作满意度明显优于实施前.[结论]以KPI关键指标为基础的护理绩效考核方案,简单、易行,能提高护士工作的积极性和工作满意度,提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关素琴		6	17	2.0	4.0
2	陈丽香		3	1	1.0	1.0