包容型领导对护理人员组织绩效及授权行为的影响

• 作者: 于燕 宋盼 曾佳文 罗玥琛 董萍 郑建明 马秀梅
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理人员 包容型领导 授权行为 组织绩效
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 3634-3637
• 页数: 4页
• 字数: 3399字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.30.009

摘要

目的 探讨包容型领导对护理人员组织绩效的影响,并检验授权行为的中介作用.方法 2016年11—12月,采用包容型领导量表、授权行为量表及团队绩效量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名护理人员进行调查.共发放问卷293份,有效回收问卷251份.采用描述性统计、Pearson相关分析及多元线性回归分析方法分析和处理数据.结果 251名护理人员包容型领导量表得分(5.28±1.184)分,授权行为量表得分(5.25±1.216)分,团队绩效量表得分(5.71±1.233)分.Pearson相关分析显示,包容型领导与护理人员授权行为、组织绩效呈正相关(r值分别为0.742、0.605;P＜0.05),护理人员授权行为和组织绩效呈正相关(r=0.615,P＜0.05).多元线性阶层回归分析显示,包容型领导对护理人员授权行为和组织绩效具有正向预测作用,护理人员授权行为在两者之间扮演部分中介效应.结论 包容型领导方式能提升下属护理人员高水平的授权感知,从而直接或间接地提高护理组织绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑建明	哈尔滨医科大学附属第四医院门诊手术室	6	28	2.0	5.0
2	马秀梅	齐齐哈尔医学院附属第二医院人事科	17	86	5.0	9.0
3	罗玥琛	哈尔滨医科大学附属第二医院急诊科	5	8	2.0	2.0