基于激励理论研究企业绩效评价的创新策略

• 作者: 侯美静
• 来源期刊: 西部皮革
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 激励理论 绩效评价
• 年，卷（期）: 2018,（18）
• 所属期刊栏目: SWOT分析
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 4205字
• 语种: 中文

摘要

人力资源作为企业所拥有的资源中最重要和宝贵的资源,对这一资源进行有效地管理是企业管理过程中重要的工作内容.在人力资源管理中,绩效评价与激励有着密切的联系,并且在企业治理中起着非常重要的作用.然而环境的变化和企业的不断发展,使得原有的绩效评价体系不再能够满足企业今天的需要,一些弊病日益显露出来.因此本文分析绩效评价现存问题,并基于激励理论,提出相关的创新策略,对建立健全的、 完善的绩效评价体系和激励机制进行探究是很有价值的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯美静	延边大学经济管理学院	1	4	1.0	1.0