变革型领导对员工工作绩效的影响机制研究

• 作者: 沈文竹
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 变革型领导 心理授权 工作绩效 工作特征
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 177-179
• 页数: 3页
• 字数: 3284字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.08.126

摘要

本研究运用问卷调查法,对520名来自不同行业的员工及其上司进行调研,并运用SPSS22.0和Lisrel8.7进行多层线性回归分析,深入探讨变革型领导对员工工作绩效的影响机制.研究结果显示:1.变革型领导对员工工作绩效有正向影响,心理授权在这一影响过程中起到部分中介作用;2.工作特征在变革型领导与工作绩效间起到调节作用,这一调节作用受到心理授权的中介作用的影响,即工作特征较高时,变革型领导通过心理授权影响员工工作绩效的效果较显著,而工作特征较低时效果不显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈文竹		6	6	1.0	2.0