事业单位加强人力资源管理中的绩效考核的思路

• 作者: 李祎
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 报酬 绩效考核
• 年，卷（期）: 2018,（25）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 2993字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.25.044

摘要

进入21世纪之后,我国经济社会发展呈现出了很多新的特点,经济领域的社会主义市场经济体制得到了很大的完善,对于我国经济社会的发展和人民生活水平的提高,都发挥了积极的作用.但从目前情况看,市场经济体制的建立和发展也给我国企事业单位健康发展带来了很大的挑战,于是当下很多企事业单位都高度重视人力资源管理工作,充分发挥人才的作用,但是想要充分发挥人力资源的作用,就需要绩效考核制度作为支撑,提高员工的工作积极性.本文针对事业单位的发展,探讨绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,以及加强绩效考核的方法.