浅析基层公务员的薪酬满意度——基于公平理论视角

• 作者: 姜雨峰 李金
• 来源期刊: 广东蚕业
• 学科: 政治法律
• 关键词: 基层公务员 薪酬满意度 公平理论
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 社会科学
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 2028字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1205.2018.06.91

摘要

研究基层公务员薪酬满意度的前置因素,对提高其薪酬满意度和完善基层公务员的激励机制有重要的作用,进而影响其工作积极性、工作绩效、行为绩效等.本论文基于公平理论分析组织公平、工作特性及薪酬政策和管理对基层公务员薪酬满意度的影响,其中组织公平越高,薪酬满意度越高;工作特性越复杂,薪酬满意度越低;上级与下级在薪酬政策和管理的决策和过程中信息互动越频繁,薪酬满意度越高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李金	长春工业大学人文学院	4	4	1.0	1.0
2	姜雨峰	长春工业大学人文学院	25	22	2.0	3.0