护士职业获益感与自我职业生涯管理的关系研究

• 作者: 谢景芳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 职业获益感 自我职业生涯管理 相关性
• 年，卷（期）: 2018,（27）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 3328-3331
• 页数: 4页
• 字数: 3799字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.27.027

摘要

目的 调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况,分析两者之间的关系.方法 2017年5月采用护士职业获益感量表(NPCBQ)和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及多元线性回归分析,分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系.本次共发放问卷220份,回收有效问卷206份,有效回收率94％.结果 206名临床护士NPCBQ总分为(53.11±6.35)分,ICMQ总分为(42.79±5.25)分,均为中等水平.相关分析显示,自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性(r=0.273～0.556,P<0.01).多元线性回归分析显示,职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用.结论 职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素,医院管理者应加强组织支持力度,提高护士职业获益感水平,以便促进自我职业生涯管理能力的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢景芳	山东省济宁市第一人民医院消毒供应室	4	20	3.0	4.0