我国公共组织绩效评价现象中的误区分析 ——以"重结果轻反馈"现象为例

• 作者: 周正科
• 来源期刊: 现代农村科技
• 关键词: 公共组织 绩效评价 "重结果轻反馈" 个体行为理论 公共组织
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 专题论述
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 字数: 2919字
• 语种: 中文

摘要

此研究主要讨论了我国公共组织绩效评价中"重结果轻反馈"的现象.笔者首先对我国公共组织绩效评价现状进行了简单概括,然后通过具体的实例、 通俗的语言对"重结果轻反馈"现象进行了细致的描述.最后,运用了个体行为与公共组织理论的知识,对该现象进行了深刻的分析和解释,揭露了公共组织绩效评价的逻辑之一:统筹自身利益下的公共利益导向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周正科	南昌大学公共管理学院	4	1	1.0	1.0