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摘要:
人力资源管理是路桥企业管理中的一项重要内容,人力资源管理的过程中应采取多种措施充分调动员工的主观能动性,同时积极改进传统的管理模式.其中柔性管理就是人性化管理中的一种,对企业人力资源管理的发展有着十分重要的作用.
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管理
经济
探讨路桥企业人力资源管理模式及激励机制
路桥企业
人力资源管理
激励机制
问题
对策
现代企业人力资源管理
现代企业
人力资源管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 刍议柔性管理在路桥企业人力资源管理中的应用
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 人力资源 柔性管理 路桥企业
年,卷(期) 2018,(18) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 260
页数 1页 分类号
字数 2273字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
柔性管理
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期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
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