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摘要:
开放大学地方学院开展绩效管理,要通过绩效管理的系统规划,创设一种高绩效的校园文化环境,使开放大学地方学院内部就学校目标和教师职业发展目标达成共识,将学校长远发展和教职工职业生涯发展紧密联系在一起.开放大学地方学院开展绩效管理,既可突破学校传统的管理模式,又能增强学校的竞争能力,还是提高教职工整体素质的重要途径,从而实现教职工和学校的共同发展.
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文献信息
篇名 开放大学地方学院绩效管理的实践与探索
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 开放大学 地方学院 绩效管理 绩效考核
年,卷(期) 2018,(32) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 137-138
页数 2页 分类号 G724.82|G472
字数 3129字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.32.055
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐箭 27 267 7.0 16.0
2 曹卫兵 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
开放大学
地方学院
绩效管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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