MT公司:基于平衡计分卡的绩效考核

• 作者: 沈平 王强
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 页码范围: 78-81
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

对于国有企业而言,绩效考核介入较早,做了大量的摸索和尝试,并在借鉴国外企业的基础上进行了改革革新,但照搬不会奏效,因地制宜,根据企业的特点来改良才是重点。国有企业的绩效管理一直备受诟病,业界认为其绩效考核从内容到程序都具有随意性、封闭性、单向性等缺点,使考核结果不够科学,业绩评价方法很传统,存在考核指标不明确,人为主观因素强等问题,与社会公众所期待的有很大差距。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈平		47	76	4.0	8.0
2	王强		1	0	0.0	0.0