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摘要:
天津石化培训中心专业技术职位人员是工作在培训一线的骨干培训师,几年来,培训中心突出能力和业绩导向,打造能力培养和文化塑造"双引擎",在培训人员和完善考核评价体系等方面摸索出一些经验和办法,实现了专业技术职位人员队伍优化,提升了做务实管用培训的能力水平,使每名专业技术职位人员成为培训专业服务企业发展需要的重要力量.
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文献信息
篇名 专业技术职位人员绩效管理的思考与实践
来源期刊 经营者 学科
关键词 专业技术职位人员 绩效管理 文化引领
年,卷(期) 2018,(13) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号
字数 1976字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 付尧 中石化股份有限公司天津分公司培训中心 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
专业技术职位人员
绩效管理
文化引领
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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