基于多层次协同的知识型员工绩效提升机制研究

• 作者: 汲雷
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 绩效考核 组织协同 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2018,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 34-35,42
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3952字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.26.015

摘要

知识型员工的劳动过程难以监控,劳动成果难于衡量,从事高价值创造性自主性工作,具有较高的综合素质和自我实现动机,其绩效提升是管理实践的难点.本文从员工个人、团队部门、组织整体三个层面分析了其绩效影响的机理,指出个人职业发展预期、工作自主性感知、公平感及薪酬满意度,团队包容性和接纳度、业务流程耦合度和职位依存度,以及组织环境与氛围、人才重视度及资源投入强度、组织总体战略与用人机制等因素对个人绩效有较大影响,提出了构建多层次协同的绩效提升机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汲雷		3	5	1.0	2.0