制药集团一线生产员工薪酬管理研究

• 作者: 邹广钧
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 薪酬体系 生产工人 岗位评估 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 166-167
• 页数: 2页
• 字数: 3171字
• 语种: 中文

摘要

目前,企业面临的内外环境复杂多变,市场主体日益多元化,竞争加剧,导致人才成本、激励和整体素质提高的压力逐渐加大,对于人才的需求和培养的任务也更加沉重.面对新情况,公司人力资源工作也迫切需要进行创新和优化.制药集团在人力资源管理过程中采用四维一体的管理体系,即职位、能力、绩效和薪酬,以职位、能力、绩效作为设计员工薪酬体系的基础,企业要想实现整体目标,就必须依赖于一个有效的薪酬激励体系.希望本文的研究,对公司薪酬体系研究有一定的借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹广钧	哈尔滨商业大学创新创业学院	1	0	0.0	0.0