护理人员自信心与归因方式的相关性研究

• 作者: 彭菊意 杨红
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理人员 自信心 归因方式 相关性
• 年，卷（期）: 2018,（29）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 3536-3539
• 页数: 4页
• 字数: 3648字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.29.014

摘要

目的 调查护理人员自信心水平和归因方式并分析其相关性,为提升护理人员自信心提供参考.方法 采用便利抽样法,于2017年3—5月,对太原市某三甲医院130名护理人员采用一般资料调查表、个人评价量表(PEI)和归因方式问卷(ASQ)进行调查.结果 本研究共发放问卷130份,回收有效问卷120份,有效回收率为92.31%.120名护理人员PEI总分为(135.66±11.81)分, 96.67%的护理人员自信心水平处于一般水平;护理人员积极归因总分为(25.33±3.58)分,消极归因总分为(23.59±4.51)分.相关分析显示,护理人员PEI总分与归因方式中的正性事件总体指标呈正相关(r=0.236,P＜0.05);活动运动维度与负性事件总体指标(r=0.268)、归因积极总分(r=0.254)呈正相关(P＜0.05).多元线性回归分析显示,学历、正性事件持久维度是护理人员自信心的重要预测变量.结论 护理人员自信心处于一般水平,积极地归因及获得高学历有助于增强护理人员自信心.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨红	山西大医院精神卫生科	8	27	3.0	5.0
2	彭菊意	山西大医院精神卫生科	7	14	2.0	3.0