心内科护士离职倾向的影响因素分析

• 作者: 卢回芬 师宇 陈丽娜
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 离职倾向 工作压力 工作家庭冲突 工作满意度
• 年，卷（期）: 2018,（28）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 3436-3440
• 页数: 5页
• 字数: 3916字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.28.023

摘要

目的 探讨心内科护士工作压力、工作家庭冲突、工作满意度对离职倾向的影响及其相互关系.方法 2016年6月—2017年6月,采用随机整群抽样的方法对江苏省9家三级甲等医院的482名心内科护士采用工作压力量表、工作家庭冲突量表、明尼苏达工作满意度问卷和离职倾向量表进行调查.采用Pearson分析心内科护士工作压力、工作家庭冲突、工作满意度与离职倾向的相关关系,采用多元线性分层回归分析影响离职倾向的因素.结果 482名心内科护士离职倾向量表总均分为(2.44±0.73)分.工作压力量表得分(86.06±4.87)分,工作家庭冲突量表得分(44.04±1.85)分,明尼苏达工作满意度简短问卷得分(70.01±2.97)分.Pearson相关分析显示,心内科护士工作压力与离职倾向呈正相关(r=0.434,P＜0.01),工作家庭冲突与离职倾向呈正相关(r=0.423,P＜0.01),工作满意度与离职倾向呈负相关(r=-0.450,P＜0.01).多元线性分层回归分析显示,工作压力和工作家庭冲突对离职倾向有正向的影响,工作满意度对离职倾向有负向的影响.结论 心内科护士工作压力较大,工作家庭之间冲突比较多,工作满意度一般,离职倾向较高是当前研究发现的主要问题.因此,医院应从多角度剖析心内科护士离职倾向高的原因,加强组织的支持,提高满意度,降低离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽娜	南京医科大学附属无锡第二医院全科医学科	22	39	3.0	5.0
2	卢回芬	南京医科大学附属无锡第二医院内科	18	58	4.0	7.0
3	师宇	吉林大学第二医院麻醉科手术室	1	3	1.0	1.0