探究企业薪酬管理公平性对员工 工作态度和行为的影响

• 作者: 詹芸婷
• 来源期刊: 时代报告
• 关键词: 企业薪酬管理 公平性 工作态度和行为 影响
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 125
• 页数: 1页
• 字数: 2995字
• 语种: 中文

摘要

社会发展进程中,社会的生产性质在一定程度上是决定相关的市场经济发展的关键因素.在对应的社会资源的分配过程中,企业自身薪酬管理的公平性对内部员工的工作态度和工作行为上有着对应的影响和作用.在企业的整体长远建设规划和发展进程中,人们逐渐认识到了企业薪酬管理公平性对企业发展的重要性.此次就企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响,进行对应的问题探索和分析.