三甲医院ICU护士心理资本、职业高原与离职意愿的相关性分析

• 作者: 汪晓珍 陈海丹 黄文雅
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 重症监护室 心理资本 职业高原 离职意愿
• 年，卷（期）: 2018,（29）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 3513-3517
• 页数: 5页
• 字数: 4231字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.29.009

摘要

目的 探讨ICU护士心理资本、职业高原与离职意愿现状,并分析心理资本、职业高原对离职意愿的影响.方法 采用便利抽样法,于2017年2—4月选取温州医科大学附属第二医院符合标准的233名ICU护士为研究对象,采用护士心理资本问卷中文修订版、职业高原问卷和离职意愿量表对其进行调查.本研究共发放问卷233份,回收有效问卷224份.结果 224名ICU护士心理资本问卷总得分为(88.53±13.16)分,其中自我效能维度得分最高,希望维度得分最低;职业高原总均分为(3.83±0.92)分,离职意愿得分为(16.82±5.01)分.分层逐步回归分析结果显示,合同制聘用、希望、层级高原和内容高原就ICU护士离职意愿的主要影响因素,可解释总变异的39.8%.结论 ICU护士离职意愿较为强烈,合同制聘用、希望、层级高原和内容高原可影响其离职意愿.ICU护理管理者应根据护士的心理资本与职业高原现状,制定合理有效的心理资本提升策略和职业高原缓解策略,采取适当措施提高合同制聘用护士的工作热情和工作满意度,促进ICU护理队伍的稳定性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈海丹	温州医科大学附属第二医院胸外监护室	6	12	1.0	3.0
2	汪晓珍	温州医科大学附属第二医院胸外监护室	5	12	1.0	3.0
3	黄文雅	温州医科大学附属第二医院胸外监护室	7	14	2.0	3.0