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摘要:
在企业人力资源管理中,绩效管理是基础性的内容,关系到企业的发展进步.在互联网时代,企业绩效管理也面临着较大的挑战,需要积极转变传统的绩效管理策略,避免企业发展受到限制.在互联网背景下,企业需要积极创新绩效管理模式,采取有效的绩效管理策略实现企业绩效管理目标.本文就现代互联网企业绩效管理策略进行分析研究,以供参考.
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文献信息
篇名 现代互联网 企业绩效管理策略探讨
来源期刊 经营者 学科
关键词 互联网 企业 绩效管理 策略
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号
字数 2876字 语种 中文
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研究主题发展历程
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策略
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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