出版社图书编辑 绩效考核方式探究

• 作者: 周挺捷
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 出版社 图书编辑 平衡计分卡 绩效考核
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 字数: 2465字
• 语种: 中文

摘要

出版社在运营过程中扮演着文化传播者的重要角色,而图书编辑是出版社文化产品的核心创造力.图书编辑考核方式须采用合理高效的考核体系来考核编辑图书的数质量,以及编辑名下图书的双效益,并及时反馈给图书编辑.这不仅可以让编辑了解自身的工作情况,而且有助于实现出版社的总体发展目标,以及出版社对编辑个人职业发展规划有全面的了解.此外,还有助于激发编辑开发选题和参与市场营销工作的积极性,从而全面提高编辑的工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周挺捷		1	0	0.0	0.0