个体和组织因素对员工离职倾向的影响

• 作者: 吴晋
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 个人因素 组织因素 员工离职 离职倾向
• 年，卷（期）: 2018,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3523字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.26.017

摘要

适度的人员流动对企业发展是必要而有益的,但如果人员流动率过高则会影响企业的正常生产和稳定运行.本文对影响员工离职的个体因素和组织因素进行分析后发现,影响员工离职的个体因素包括员工的性别、年龄、家庭、个人发展、工种以及工作满意度等;组织因素包括行业发展、组织变革、晋升机会、工作环境、工作压力等.因此,只有对员工离职的原因进行准确分析和判断,才能有针对性地开展工作,进而实现对员工离职的有效管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴晋		1	2	1.0	1.0