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摘要:
国有企业在社会经济发展的过程中发挥着重要的作用,在新的经济发展时期,国有企业需要加快改革,提高市场竞争能力.高质量的人才队伍是推动国有企业改革和发展的基础,文中结合当前国有企业人才队伍建设的情况,分析了当前人才队伍建设所面临的问题并提出了相应策略.
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理念变革
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 国有企业人才队伍建设的困境和对策
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 国有企业 人才 建设困境 建设策略
年,卷(期) 2018,(13) 所属期刊栏目 企业研究
研究方向 页码范围 219
页数 1页 分类号
字数 1956字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈玲 13 59 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才
建设困境
建设策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
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249
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