国有企业薪酬管理中弹性福利的探究

• 作者: 刘平平 赵宏锦
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 弹性福利 探究
• 年，卷（期）: 2018,（47）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 187
• 页数: 1页
• 字数: 1991字
• 语种: 中文

摘要

国有企业是我国市场经济发展的主导,是支撑我国经济发展的重要支柱,而企业员工则是推动企业稳定快速发展的重要动力,国有企业对于员工的福利需求应该加强重视力度,确保员工工作积极性.为了进一步提升国有企业在市场中的竞争力与发展动力,有关人员和部门化制定出一系列的薪酬管理制度.而弹性福利作为其中的重点,对员工工作积极性进行充分调动.文章主要针对国有企业薪酬管理中弹性福利进行探究,提出国有企业在薪酬管理中弹性福利实施的意义和在实际工作中具体的实施手段,希望对有关专家提供有价值性的参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘平平		2	0	0.0	0.0
2	赵宏锦		2	0	0.0	0.0