整体薪酬视角下国有企业薪酬改革方案研究——以C公司为例

• 作者: 张若愚
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 国有企业 整体薪酬 改革方案
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 106-108
• 页数: 3页
• 字数: 4707字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2018.21.034

摘要

国有企业是我国国民经济的支柱性产业,对于促进发展,全面深化改革具有不可替代的作用.在改革开放进入新时代的当下,国有企业薪酬制度仍在结构和内容上存在着缺失和满意度较低等问题.本文从整体薪酬的角度出发,基于新的视角分析国有企业薪酬制度中存在的问题并提出相应的改革建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张若愚	西北大学公共管理学院	10	4	1.0	2.0