我国中小型企业员工激励机制研究

• 作者: 牛永伟
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 中小型企业 员工 激励机制 激励理论
• 年，卷（期）: 2018,（27）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3249字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.27.008

摘要

我国经济的快速发展与中小型企业的发展密切相关,中小型企业的发展使市场竞争变得更加激烈,从而促使中小型企业以及国有企业不断改革创新,所以中小型企业的发展为我国经济发展做出了极大的贡献.在时代的不断发展和进步中,中小型企业人员素质也在不断地提高,各方面的需求也在向更高的一个层次迈进,这样就为中小型企业的发展带来利的一面,同时也带来了弊的一面.利在于高素质的员工能为企业的发展带来创新,使企业具有独有的竞争力;弊在于高素质的员工不单单是追求物质的满足,更加注重精神上满足,这就对中小型企业在人才管理上提出了更高的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛永伟	河南科技大学管理学院	3	2	1.0	1.0