护士分层模式在护理人力资源管理中的应用

• 作者: 李平阁
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 分层管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4074字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2018.15.048

摘要

目的:探讨护士分层模式在护理人力资源管理中的应用效果.方法:我院从2016年1月开始将护士(80名)分为不同层级,其分层依据为我院护士的工作时长、学历、能力、职称等,在护理人力资源管理中结合护士分层管理,并对实施分层管理前后在健康教育、执行制度、护理质量以及患者对护士的满意度等进行测评.结果:分层管理后,在健康教育、护理质量及制度的执行等测评评分明显提升(P<0.05),且护理满意度明显上升(P<0.05).结论:护士分层具有合理、科学的优势,在护理人力资源管理中具有较高的应用价值.