浅析国有企业薪酬分配与激励机制所存在的问题

• 作者: 卢华丽
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 国有企业 酬薪分配 激励机制 问题
• 年，卷（期）: 2018,（32）
• 所属期刊栏目: 经济瞭望与纵览
• 页码范围: 134,136
• 页数: 2页
• 字数: 2759字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2018.32.118

摘要

在经济一体化发展背景下,企业的竞争已经发展为人才的竞争.科学的企业薪酬分配与薪酬激励制度,作为吸引人才、留住人才、激发人才内在工作动力的重要手段,在企业管理中占据至关重要的地位.在新时期我国国有企业转型升级发展背景下,要想提升转型升级质量,促进企业可持续竞争发展,需要加大国有企业薪酬分配与薪酬激励的研究力度,并根据实际情况进行创新与改革,制定符合自身发展的薪酬管理与激励制度.

作者信息

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1	卢华丽		2	0	0.0	0.0