岗位设置在医院人力资源管理中的导向性

• 作者: 姜保俊
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 岗位设置 医院 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2018,（33）
• 所属期刊栏目: 医疗管理
• 页码范围: 170-171
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 字数: 3563字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.33.070

摘要

人力资源管理的内容之一就是进行岗位设置,随着近几年人才的不断增多,在岗位设置方面就需要更加地重视,使不同的人才发挥其最大的作用.当前,加强对于优质人才的使用和管理已经成为了人力资源管理的重要内容.合理的岗位设置不仅能使人才发挥最大的作用,同时也有利于医院工作的顺利实施.医院的人力资源管理工作以人才为工作的核心,在加强医生岗位的合理分配的同时,也为人力资源的管理提供方向和帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜保俊		15	59	3.0	7.0