试析高校人力资源开发与管理新机制

• 作者: 冉君
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 人力资源 开发与管理 新机制
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 111-112
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 2935字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.14.043

摘要

随着我国经济的发展,人才竞争的压力越来越大,导致人才资源没有得到合理的安排和配置,造成了人力资源的严重浪费.因此,应该实现人力资源的合理配置,培养高质量人才,提高我国的人才竞争优势,增强我国的综合国力和国际竞争力.实现人力资源的合理开发与管理应该从高等院校入手,高等院校是培养人才的摇篮和主要阵地,如果高校实现人力资源的优化与配置,会对学校整体教育和管理水平产生重大影响,为高校的发展和进步提供巨大的动力支持.本文通过分析高校人力资源开发与管理产生的影响作用,研究和探讨了新的高校人力资源运行机制,为高校人力资源的开发与管理提供参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冉君		1	2	1.0	1.0