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摘要:
现在大学导师群里的人们,对职业前途道路发展有着很多的困惑的现象,对这一事件造成的主要问题原因之一就是无法调动积极性,改善与开创奖励制度,努力加强导师上班时的积极性和有效性有着重要的含义.
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内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高校辅导员激励机制的完善与创新研究
来源期刊 青春岁月 学科
关键词 高校辅导员 奖励机制
年,卷(期) 2018,(16) 所属期刊栏目 高教研究
研究方向 页码范围 63
页数 1页 分类号
字数 1748字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5070.2018.16.056
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王慧榕 6 6 1.0 2.0
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引文网络
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2006(1)
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2008(1)
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
奖励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青春岁月
旬刊
1007-5070
13-1035/C
16开
河北省石家庄市
1982
chi
出版文献量(篇)
71809
总下载数(次)
412
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