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摘要:
想要适应市场经济的发展,企业的人力资源管理部门就要从之前的后台支持向台前迈入,加强和业务部门之间的联系,促进企业价值提升.可以说,只有走出去,主动地与业务部门合作,并加强和员工的交流,充分掌握客户的具体需求以及业务发展的条件,人力资源部门的工作才可以与组织发展、与员工发展相适应.所以,企业要想实现可持续发展,就要对创新型的人力资源管理模式进行运用,而HRBP体系是现阶段最受欢迎的一种管理模式.本文主要对HRBP管理模式在企业中的具体应用进行分析.
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文献信息
篇名 HRBP管理模式在企业中的应用
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 HRBP 管理模式 企业
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 147-149
页数 3页 分类号
字数 4938字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
HRBP
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企业
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
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